Нунчи — это искусство мгновенного распознавания мыслей и чувств собеседника. В то время, как на западе интерес к эмоциональному интеллекту растет, а современные лидеры все чаще стремятся быть эмоционально гибкими, эмпатичными и открытыми для обратной связи, корейцы уже более 5000 лет доверяют своему «шестому чувству». Автор книги убежден, что нунчи — основа корейского экономического чуда. Но сами корейцы не считают его привилегией своей нации. Они убеждены: каждый может освоить искусство деликатного лидерства.

Эта книга для тех, кто хочет:

— «читать» людей и предугадывать их действия;

— из аутсайдера превратиться во всеобщего любимчика;

— иметь «вес» в обществе и пользоваться уважением;

— выстраивать прочные социальные связи и добиваться небывалых высот в карьере.

Нунчи поможет вам спокойно себя чувствовать в таких стрессовых ситуациях, как:

— собеседование на работу;

— знакомство с коллегами на новом рабочем месте;

— вечеринка, где вы никого не знаете;

— переговоры с новым клиентом;

— знакомство с родителями второй половинки;

— и в любых ситуациях, когда вам кажется, что окружающие настроены враждебно.

Есть отличная корейская пословица: «Обладая быстрым нунчи, ты сможешь есть креветки даже в монастыре».

Отзывы экспертов о книге

«XXI век ознаменовался ростом интереса к культуре, традициям и ценностям стран Восточной Азии, — так называемых „азиатских тигров“, одним из которых является Южная Корея. Автор книги Юни Хонг знакомит с древним корейским искусством „нунчи“ — особым умением читать между строк, понимать собеседника с полуслова и выстраивать гармоничные отношения. Нунчи — это стратегическая интуиция, развитый эмоциональный интеллект, без которого невозможно добиться успехов в восточном обществе, и который будет столь же полезен в нашей каждодневной жизни». — Жанна Баллод, востоковед, профессор университета Согён, Республика Корея

«Великолепная книга. Автор четко и по полочкам разложил принципы социальных игр. Понимаем мы эти принципы или нет, они действуют именно так — через мониторинг невербалики, выделение в помещении главного человека, на которого ориентируются другие, и знания о своем месте и месте остальных в иерархических структурах. Все коллективные животные играют по этим правилам». — Светлана Комарова, бизнес-тренер, публицист, директор по развитию бизнес-системы