Холакратия. Революционный подход в менеджменте

Холакратия — это революционный подход в менеджменте, который дает возможность каждому члену команды почувствовать себя лидером. С помощью этой технологии управления можно создать команды, которые будут:

— быстро работать, не придерживаясь при этом жестких графиков и таймлайнов;

— эффективно взаимодействовать и ставить себе новые цели;

— брать на себя ответственность, зная, для чего они выполняют задачи.

Однако холакратия — это не «волшебная таблетка», не панацея от проблем компании. Холакратия подходит только организациям, в которых может сформироваться эволюционная культура.

Zappos, консалтинговая компания Дэвида Аллена и российский лидер бэк-офиса «Кнопка» уже работают по принципам холакратии, доказывая тем самым, что естественное перераспределение полномочий в итоге приводит к самой комфортной для участников системе организации труда.

Об авторе

Брайан Дж. Робертсон — создатель холакратии и основатель консалтинговой компании HolacracyOne, которая обучает людей и компании во всем мире этой новой системе.