У меня давно сформировалось подозрение, что все эти коучи пишут свои книги исключительно для менеджеров и продажников. А для дизайнера они совсем не подходят. НУ КАК Я МОГУ ОЦЕНИТЬ УРОВЕНЬ ПРОДАЖ?? Народ Вы реально свихнулись? Бесит, что дамочка Ното бене произносит раз 50 за лекцию. Перейдя рубеж половины — я начала сомневаться по поводу предоставленного кейса и, не дослушав три главы до конца, могу сказать, что толкового и практичного материала в этой лекции нет. Есть только доводы, которые я готова опровергнуть.1) Много отсылок к тактикам манипуляций: отзеркаливание поз тела, нарушение личных границ (использование местоимения МЫ), копирование речи (опять же отзеркаливание), комплименты, лесть, ответы в виде встречных вопросов, обращение к фактам на стрессовом интервью. По-моему речь идет о прохождении собеседования без каких-либо практических навыков — только за счет знания в психологии. Окей. Но в первый же рабочий день такой кандидат провалится. Потому что надо будет работать))2) Стрессовое интервью. Вот я к примеру работаю дизайнером. ДИЗАЙНЕРОМ!! А не агентом в ФБР. С чего вдруг мне понадобится стрессоустойчивость, кода я девять часов в день занимаюсь дизайном? Плати деньги и отвали от меня)) А остальное я сделаю без тебя, твоего стресса и разговорного английского — для этого есть менеджеры по работе с клиентами. Моё дело дизайн.3) Единственное с чем соглашусь — подчас тестовые задания это развод лохов на халявный продукт без авторских прав. Если нет предложения о заключении договора, то можно сразу говорить работодателю: Вы уволены! Следующий! Не тратьте время на тестовые. Для этого есть портфолио. А все прочее должно оплачиваться 50% аванса. Только деньги! Никакой халявы никому! Вы же не едите сыр в магазине не заплатив? Ради теста)) Так какого черта это должен делать дизайнер)) Особенно когда опыт работы 12 лет.P.S. Я считаю ПОРА уж сделать книгу специально для дизайнеров про собеседования :-)

На собеседованиях, на которые меня приглашали, HRы задавали мне, по моему мнению, абсурдные вопросы, которые я не понимала, где они вообще такие вопросы находят и в чем, собственно смысл. Я интуитивно понимала, что что-то не так, поскольку работу я, естественно, не получала, но не было даже ни малейшего предположения, что же здесь все-таки не так, а самое главное - было совершенно непонятно, что нужно менять для следующего раза. Стала смотреть ролики на Ютьюб, но это все не помогало. Когда нашла книгу "Я боюсь собеседований!" - пазл сложился окончательно и очень быстро. Книга просто потрясающая, даже просто читая уже повышается самооценка. Очень много полезного материала и доступное изложение. Должна признать очень ценными практические кейсы, и действительно хорошие реальные примеры ответов на вопросы - мне они очень помогли. Данная книга очень многое объяснила мне, показала ошибки, которые я не замечала и допускала ранее, позволила посмотреть на процесс подбора персонала глазами HR-специалиста. Как я поняла, автор книги работает в России и пишет с учетом нашей культуры и менталитета. Рекомендую.

Книга не только полезная, но и очень интересная. Мне очень понравилась. Очень доступное изложение и заряд позитива! К тому же уникальный источник грамотной информации по подготовке к собеседованию, который мне на 100 процентов перекроил линию поведения на собеседовании и принес много ответов на вопросы: почему не берут на работу. Хочу выразить автору книги благодарность за реальную практическую помощь!